Leitbild

familiär

Wir identifizieren uns mit unserem Haus und sehen uns damit als ein wichtiger Teil für die Gesundheitsversorgung unserer Bevölkerung.
Durch die Wohnortnähe ist uns auch ein rascher ungeplanter Arbeitseinsatz möglich.
Wir sind der größte Arbeitgeber von Freistadt und sichern damit Arbeitsplätze in der Region.
Wir verringern als Arbeitgeber von über 400 Mitarbeitern die Anzahl der Pendler in den Großraum Linz.
Unsere Mitarbeiter sichern die medizinische Versorgung in der Region.
Wir trachten danach, auftretende Probleme unbürokratisch und so rasch wie möglich zu lösen.
Jeder Bereich, jede Einrichtung ist in der Größe überschaubar und bietet eine familiäre Atmosphäre.
Wir haben oftmals einen sehr persönlichen Bezug zu unseren Patienten, deren Biografie ist uns oftmals bekannt und ermöglicht ein noch individuelleres Eingehen auf deren Bedürfnisse.
Unser Haus vermittelt ein gemütliches Ambiente

Wir sprechen unsere Patienten mit ihrem Namen an.
Für Fragen unserer Patienten haben wir ein offenes Ohr.
Anliegen von Angehörigen versuchen wir – wenn möglich – miteinzubeziehen
Wir optimieren laufend die Angebote für unsere Patienten (Internet auf Sonderklasse, Erweiterung Essensangebot, …).
Durch die Neugestaltung der Ambulanzbereiche verringern wir die Wartezeiten.
Zusätzliche Untersuchungs- und Besprechungszimmer ermöglichen Patientengespräche in anonymerer Atmosphäre.
Wir versuchen, bei Gesprächen mit den Patienten auf deren Bedürfnisse und Möglichkeiten einzugehen.
Konflikte tragen wir nicht vor Patienten aus.Wir gehen mit unseren Patienten wertschätzend um.
Durch begleitende Maßnahmen (EDV, temporäres Personal, …) versuchen wir eine termingerechtere Erstellung"

Wir grüßen uns gegenseitig und sind füreinander da.
Anliegen unterschiedlichster Berufsgruppen stimmen wir untereinander ab.
Wir verbessern kontinuierlich die Arbeitsplatzsituation unserer Mitarbeiter.
Bei unterschiedlichen Meinungen akzeptieren wir, dass jemand auch eine andere Ansicht haben kann.
Wir besprechen offene Fragen miteinander und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Durch Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Feste fördern wir den persönlichen Kontakt.
Wir versuchen, auch kurzfristig Urlaube und Abwesenheiten zu ermöglichen
Im täglichen Miteinander zollen wir auch den Leistungen anderer Respekt und Wertschätzung.
Wir schaffen mitarbeiterorientierte Lösungen in Personal-angelegenheiten
Konflikte werden respektvoll in korrekten, freundlichen und sachlichen Stil miteinander behandelt.
Personalengpässe versuchen wir flexibel zu lösen.

Wir pflegen persönliche Kontakte mit niedergelassenen Ärzten und anderen Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen.
Bei der Beschaffung ziehen wir regionale Produkte und Dienstleistungen vor.
Durch öffentliche Auftritte und Veranstaltungen unterstützen wir die Bevölkerung in Gesundheitsfragen
Wir nehmen aktiv an Gesundheitsmessen teil.
Wir öffnen unsere Einrichtungen für interessierte Personen in Form von Führungen und Veranstaltungen (Vernissagen, Kinderaktionstage, Tag der offenen Tür, …)
Entwicklungsmaßnahmen unseres Hauses stimmen wir laufend mit regionalen Entscheidungsträgern (Politik, Stadtgemeinde, Rotes Kreuz, …) ab.
Die Bevölkerung informieren wir laufend via Veröffentlichungen und Berichte in diversen Medien.
Wir forcieren die Zusammenarbeit mit anderen Gesundheits-einrichtungen (Kooperationen, Überleitungspflege, …) und Freistädter Betrieben (zb. Essens- und Energieversorgung).